Met name mensenwerk helpt organisaties om werk te maken van inclusie. En inclusie begint bij bewustwording.
In mijn werkzaamheden verbind ik mijn persoonlijke verhaal met bredere vragen over wie er mee mogen doen en wie niet. Ik confronteer zonder te veroordelen, breng mensen in beweging met scherpte. En ik laat zien dat inclusie niet iets is wat je ‘even regelt’.
Het is iets wat je doorleeft, elke dag opnieuw.
Of jullie nu een spreker nodig hebben om bewustwording te vergroten, een trainer om ongewenst gedrag op de werkvloer te elimineren of actief aan de slag willen met jullie inclusiebeleid op de werkvloer.
Van uitsluiten naar insluiten.
Toegankelijkheid is voor iedereen.
Wat als het jou overkomt?
Gewenst gedrag op de werkvloer.
Inclusieve gespreksvoering.
Inclusief leidinggeven.
Inclusief werkgeverschap.
Van uitsluiten naar insluiten. Toegankelijkheid is voor iedereen. Wat als het jou overkomt?
Ongewenst gedrag op de werkvloer.Inclusieve gespreksvoering.
Inclusief leidinggeven.
Inlcusief werkgeverschap.
Van uitsluiten naar insluiten. Toegankelijkheid is voor iedereen. Wat als het jou overkomt?
Ongewenst gedrag op de werkvloer.Inclusieve gespreksvoering. Inclusief leidinggeven.
Inlcusief werkgeverschap.
Met name mensenwerk bestaat omdat er nog te veel mensen met een beperking zijn die niet (als volwaardig) worden gezien op de arbeidsmarkt.
Ruim 50% van de mensen met een beperking zit werkloos thuis. Vaak ongewild en onterecht.
Werkgevers erkennen steeds meer dat een sociaal veilige en inclusieve werkplek essentieel is. Steeds meer organisaties zijn zich bewust van hun verantwoordelijkheid voor mensen in onze samenleving. Daarbij is de arbeidskrapte groot en deze blijft voorlopig groot.
Met name mensenwerk helpt jullie inclusiever te worden. Zeker als je niet goed weet waar je moet starten. Samen werken we naar een organisatie waar iedereen écht welkom is.
Zodat niemand wordt buitengesloten.
Laten we het niet moeilijker maken dan dat het is.
Mijn naam is Fleur van Puijenbroek. Centraal in het werken met mij staat energie, positiviteit, kritische betrokkenheid en oprechte aandacht; zien wie iemand écht is.
Met 15 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling, waarvan de laatste 10 jaar op management- en directieniveau, kan ik mijzelf een ervaren gesprekspartner op alle niveaus noemen. Ik heb veel werkvloeren bezocht, veel arbeidsculturen van dichtbij mogen observeren en op diverse niveaus geadviseerd over personeelsvraagstukken.
In 2019 werd de wereld onder mijn voeten vandaan getrokken, toen ik de stempel plots ernstig slechthorend (sudden deafness) kreeg. Slechthorend zijn betekent meer dan het niet goed kunnen horen van geluid. Sinds dat moment weet ik hoe het is om gediscrimineerd te worden. Om niet meer mee te kunnen doen. Om niet mee te mogen doen.
Een impactvolle gebeurtenis die mijn kijk op de arbeidsmarkt heeft verruimd. Sindsdien zet ik mij in voor mensen met een handicap op de arbeidsmarkt. Mensen die onderschat en ondergewaardeerd worden.
The underdogs. Zoals ik zelf werd in 2019.
“Werken is onderdeel van ons mens-zijn. Ik geloof dat iedereen het recht zou moeten hebben om geld te verdienen met werk op niveau. Werk dat past. Werk dat uitdaagt. Duurzame banen met toekomstperspectief, zodat dromen nagejaagd kunnen worden. Met Met name mensenwerk wil ik actief bijdragen aan een arbeidsmarkt met gelijkwaardige kansen voor iedereen.”
Van uitsluiten naar insluiten. Toegankelijkheid is voor iedereen. Wat als het jou overkomt?
Van uitsluiten naar insluiten. Toegankelijkheid is voor iedereen. Wat als het jou overkomt?
Van uitsluiten naar insluiten. Toegankelijkheid is voor iedereen. Wat als het jou overkomt?
Van uitsluiten naar insluiten. Toegankelijkheid is voor iedereen. Wat als het jou overkomt?
Van uitsluiten naar insluiten. Toegankelijkheid is voor iedereen. Wat als het jou overkomt?
Van uitsluiten naar insluiten. Toegankelijkheid is voor iedereen. Wat als het jou overkomt?
“Afgelopen maanden heeft Fleur voor ons netwerk als projectleider gewerkt. Het ging om een complex project waar veel partners uit verschillende domeinen bij betrokken waren. Er lag geen gemakkelijke opgave maar Fleur heeft dit geweldig opgepakt. Fleur is organisatorisch sterk, pro actief en een echte leider. Ze is in staat om in een complex veld waarin verschillende belangen spelen overzicht te creëren en te werken naar een concreet eindresultaat. Zoek je een goede, besluitvaardige projectleider, zoek dan niet langer!''
“Wat een verademing! En wat een aanwinst voor de organisatie! Positiviteit, optimisme, dynamiek en daadkracht zijn eigenschappen die in Fleurs standaardpakket zitten. Dit gemengd met een nuchtere dosis zakelijkheid, eerlijkheid én inlevingsvermogen is het recept voor een waardevolle en gewaardeerde directeur: zowel door collega's, professionals én opdrachtgevers.''
“Ik heb Fleur leren kennen naar aanleiding van haar inspirerende keynote. Waar een mooi gesprek over het faciliteren van toegankelijkheid op volgde. Het gesprek leidde tot een intiem inclusiegesprek voor mensen met een handicap bij ING. Deze gesprekken zijn essentieel om mensen met een handicap echt welkom te heten en als organisatie, en toegankelijkheid te bieden van operationele tot sociale vraagstukken binnen organisaties. Fleur is een geweldige sociaal vaardige facilitator om iedereen de mogelijkheid te geven zijn/haar/hun ervaringen/mening te laten delen.''
“Fleur is binnen haar werkveld niet anders te omschrijven dan een 'force of nature.' Ze bezit evenveel enthousiasme als daadkracht en weet dit als geen ander over te brengen. Maar haar grootste talent? Dat is het zien van talent in anderen. Dit maakt haar een leidinggevende die met kop en schouders uitsteekt boven de norm.''
"Fleur is aangehaakt in een moeilijke kwestie met een opdrachtgever. Fleur heeft daarin nauw contact met mij onderhouden. Zij heeft de organisatie als een zeer professionele, deskundige en betrokken organisatie neergezet die er staat voor haar medewerkers wanneer dat noodzakelijk is. Ik heb mij oprecht gekend, gehoord en begrepen gevoeld door Fleur."
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
